Jose Luis Parise desde hace treinta años investiga, primero desde el psicoanálisis, todas las posibilidades de crear realidades propias. Estudioso de la física cuántica y la historia de las religiones (durante 14 años estudió la verdadera historia de Cristo), no quiso ser un psicólogo más y emprendió su gran aventura: la integración del ser humano con la física cuántica y la magia. Nos explica que la magia es un saber originario que cuenta con 12.000 años de antigüedad registrado en diversas culturas Zen, Maya, Azteca, Inca, Tao …estas culturas ya conocían que el ser humano es capaz de generar su propia realidad. En la nueva era estamos asistiendo al nacimiento de un hombre que cada año que pasa es mucho más poderoso, pero debemos ser conscientes de para qué vamos a usar este poder.

Todas las culturas en una confluencia notable, coinciden en señalar el 2012 como “El Año del Gran Cambio”. Culturas que entre sí jamás se conocieron y separadas por milenios, aportan fuentes que inequívocamente señalan en la misma dirección; la fecha exacta del Cambio: El Sábado 22 de Diciembre de 2012.

Pero el hecho de que La Profecía concerniente a esa fecha haya sido desocultada y puesta al alcance de todos, no significa que el conocimiento de en qué consiste tal cambio de era haya sido igualmente facilitado. De hecho, la diversidad de esos textos es tal, que produce confusión creciente si no se cuenta con ciertas claves de develación. Claves -que como Enseñan esas mismas Culturas- son accesibles para quien aprende a escuchar más allá de las formas. Emprendamos entonces la aventura de escuchar lo que pocos escuchan: qué tienen de idéntico las “diferentes” Profecías. Si se trata de nuestra transformación interna, de nuestra decisión acerca del camino a seguir, de romper nuestras limitaciones, si las profecías nos invitan a cambiar a esas mismas profecías… todo nos indica una sola e inequívoca dirección: El cambio, debe ser en cada uno de nosotros. De Uno En Uno… o no será.

No hay cambio económico, político, científico o religioso que “esperar”. Estos cuatro paradigmas están obsoletos, agotados y sin respuestas. Hemos de pasar de la revolución social a la revolución interior, la única capaz de generar la social. Cada uno de nosotros generamos la realidad propia, éste es el compromiso de la verdadera revolución: “El líder no puede estar ya nunca más, fuera de ti mismo. En la nueva era, tú serás el líder.”

Promovido por la asociación Lighthouse, Jose Luis Parise viene a Barcelona el próximo mes de octubre al hotel Barceló Sants para develar las claves con las cuales aprender a lograr esta revolución interior. Para ello abarcará en sus argumentaciones con información de vanguardia que la humanidad ha ido obteniendo a través de la física cuántica hasta las más milenarias enseñanzas que nos legaron las culturas iniciáticas del planeta.

“La magia se detona cuando estás ante lo imposible. Mayor será la magia que te asista cuando más imposible sea lo que persigas.” (JL Parise)

JOSÉ LUIS PARISE Investigador, escritor y psicoanalista argentino premiado internacionalmente por los resultados obtenidos en los más de 100 viajes y 30 años de experimentación e investigación sobre las culturas iniciáticas del planeta.

Es el primer investigador argentino que logró conectarse con los indios Q’eros, últimos exponentes legítimos de la raza Inca. Junto a ellos, aprendió técnicas exclusivas de energía y fue iniciado en la realeza Inca. Único participante de todo el continente americano de la experiencia “cuerdas de la consciencia”, llevada a cabo en la Selva Amazónica, con estados expandidos de conciencia guiados por chamanes indígenas. Realizó experiencias de investigación y ejercitación en diversos templos y sitios espirituales de Egipto, incluidas las pirámides del Valle de Gizah. Actualmente, dicta cursos plenarios y seminarios tanto en América como en Europa.

Video Promocional :
http://player.vimeo.com/vi​deo/22241531?title=0&bylin​e=0&portrait=0&color=ff993​3

Está orientado a facilitar procesos de acompañamiento a personas que deciden iniciar nuevos proyectos, empresas y actividades.

Las sesiones de 4 horas de duración, se dirigirán exclusivamente a 6 emprendedores seleccionados previamente.
Para más información y/o realizar la reserva de tu plaza contáctanos.

Si deseas conocer otras actividades que realizamos en CIE entra en

www.ciebarcelona.com – http://www.ciebarcelona.blogspot.com

FLYER 48 Coaching Empren – Laura Gutierrez 12 11 2010

Nos complace presentaros el nuevo ciclo de Talleres de Coaching 2010 – 2011, dirigido facilitar procesos de acompañamiento a personas que deciden iniciar nuevos proyectos, empresas y actividades.

Las sesiones de 4 horas de duración, se dirigirán exclusivamente a 6 emprendedores seleccionados previamente.
Para más información y/o realizar la reserva de tu plaza contáctanos.

Si deseas conocer otras actividades que realizamos en CIE entra en www.ciebarcelona.com – http://www.ciebarcelona.blogspot.com

 FLYER 48 Coaching Empren – Laura Gutierrez 15 10 2010

¿No sabías que en lo más profundo de tu Ser, siempre has estado despierto?

¿No era eso, lo que siempre habías estado  buscando?

Ahora ha llegado el momento de poner fin a la gran búsqueda.
Ken Wilber

Me gustaría hablaros del proceso Big Ming – Gran Mente, creada por  el Maestro Zen Genpo Merzel Roshi, Director de Zen Center en L.A. EEUU,  se basó en el concepto de Supersonalidades y el Diálogo de Voces para trabajar con sus alumnos;  de esa forma ha unido diferentes elementos de la psicología occidental y de las filosofías no duales para producir profundas transformaciones en la persona que lo vive.

Dentro de cada uno de nosotros viven muchas subpersonalidades, si no las reconocemos y le damos cabida en nuestro día a día, se pueden convertir en aspectos de nuestra personalidad no reconocidos y mucho menos aceptados. Ahí se hacen visibles nuestras sombras y los problemas con los que nos podemos encontrar en diferentes momentos de nuestras vidas.

Es un proceso muy liberador aprender a escuchar el diálogo que se establece con las diferentes voces del “yo”: la rabia, el miedo, lo que nos quiere transmitir la confianza, el protector, el escéptico, el controlador, deseo, la mente que busca etc.

Y cómo se nos revelan las voces trascendentes y no duales de la Gran Mente, la Compasión, el Gran Gozo, el Gran Corazón, el Ser Humano Integrado que Funciona Libremente…

De ésta manera, cuando trabajas con la mente unida a tus estados de conciencia, descubres nuevos espacios en los que vivir de forma más plena. Te permite abrir tu corazón, comprender mejor los mecanismos de tu mente para vivir con más plenitud y compasión la vida.

Una herramienta muy recomendable para todos aquellos profesionales que trabajan con personas, Terapeutas, Coaches, Pedagogos … y todas las personas que desean conocer la profundidad y trascendencia de las voces que nos habitan y descubrir nuestra  Verdadera Naturaleza.

Como anécdota, Genpo fue cofundador junto con KenWilber del Integral Intitute. Ken Wilber comenta que viendo los beneficios para el despertar de conciencia del Proceso Big Mind, lo ha convertido en parte esencial de sus programas y de su Práctica Vital Integral.

Mi agradecimiento a Alejandro Villar, Representante de Big Mind en España por facilitar este espacio de apertura y despertar.

Disponéis de un libro escrito por Genpo “ Gran Mente Gran Corazón, descubriendo tu propio camino” Ed. Liebre de Marzo.

El coaching no es consultoría. El consultor ofrece packs de soluciones más o menos personalizadas al cliente, le dice lo que tiene que hacer y aplicar en la organización para mejorar o solucionar en lo que precise. El coach no dice lo que tiene que hacer el cliente.

No es Mentoring, el mentor transfiere los conocimientos, experiencias y vivencias que le han facilitado tener éxito en algún ámbito personal o profesional, para que el cliente lo modele, le copie para llegar al mismo lugar donde el mentor está hoy.

El coaching no es formación, en una sesión o proceso de coaching, no se transmite los conocimientos que la persona sabe/conoce de diferentes ámbitos o disciplinas.

Como Coach, mi experiencia, bagaje, vivencias y conocimientos son indiferentes para el coachee ya que lo que ha sido útil para mí no tiene por qué serlo para él. Si traspaso esos límites no reconozco la grandeza del cliente, no le legitimo ni confío en que él mismo pueda descubrir esos caminos que ya están disponibles dentro de él.

Una persona puede ejercer como mentor, consultor o formador, el coach hace coaching y puede ser la misma persona pero no ejerce esas disciplinas en el mismo momento, en una sesión, sino crea confusión en el cliente.

De esa manera el coachee sabrá en todo momento qué puede esperar del coach, del proceso de coaching, y podrá diferenciarlo de otras disciplinas igualmente válidas.

Bienvenido a los caminos mágicos del Coaching.

ver Coach acompaña, no soluciona ni receta I

Independientemente de la carrera que haya estudiado una persona (económicas, derecho, psicología, másters, doctorados, tesis…) y de la trayectoria o posición laboral que ocupe hoy en el mercado (Director General, abogado, empresario, consultor, arquitecto…), el coach ha de encontrarse cara a cara con sus sombras, bajar a su cuerpo y a sus emociones, experimentar sus límites e ir más allá de ellos.

Justificar los títulos y experiencias en otros ámbitos de nada sirve si el coach no sabe de coaching.

Para ello el coach ha de disponer de espacios donde cuestionarse y trabajar esas barreras mentales y emocionales para poder ofrecer servicio con la máxima transparencia y neutralidad posibles.

A Través de la formación específica en Coaching, de las heridas vividas y trascendidas es posible ser y estar al servicio del cliente, porque sólo transforma la experiencia vivencial.

Otra característica del coach, es que está constantemente abierto al aprendizaje; aprende de cada cliente al que acompaña y mantiene la apertura, curiosidad y actitud del estudiante, no puede afirmar “haber llegado” experimenta, innova y sigue desarrollando competencias clave como la presencia, la escucha, ampliación de la percepción, sostener una emocionalidad y mentalidad ecológicas y sanas que facilitarán el que pueda seguir ofreciendo un servicio de calidad.

Al conocer más sobre Josef, de lo que está visible en medios de comunicación y de lo que no se cuenta porque oscurecería la imagen y el personaje creado, se me despiertan una serie de reflexiones en relación a los límites:

Muchas veces nos instalamos en la pereza y rutina de lo ya conocido y necesitamos un empujón para salir de nuestra zona cómoda y entrar en espacios desconocidos. Otras veces somos incapaces de marcar límites con nuestro jefe, pareja, hijos, y acabamos diciendo Sí! Adelante! sigamos andando! Para evitar entrar aparentemente en conflicto por miedos, por el qué dirán, el rechazo… y no somos capaces de declarar un No, un basta, un se acabó esta forma de relacionarnos.

El aprender a marcar y aceptar los límites nos ayuda a reforzar nuestra autoridad, nuestra dignidad y la autoestima.

Si no marcamos esos límites, ¿Qué coste tiene en tu vida? ¿Qué sucede con el respetarte a ti mismo?

Cuando desafiamos los límites con los niveles de exigencia y llevando a la máxima tensión  al cuerpo físico y mental como el caso de Josef ¿Estaremos jugando a ser dioses? somos capaces de hacer cualquier cosa, sea cual sea el coste con tal de seguir en la acción. La cuestión es que haciendo lo que hacemos, ¿Nos acercamos a dónde queremos llegar, a la meta que queremos conseguir o huimos de lo que no nos gusta y nos produce dolor?

Cuando estamos enfocados y proyectados en el futuro no siempre nos damos cuenta de que los límites no los encontramos caminando hacia delante, mirando hacia el futuro; sino que andamos y corremos hacia delante porque no queremos aceptar y reconciliarnos con lo que representa nuestro pasado, con la historia que vivimos y de la que salimos no queriendo ver ni vivir más “de eso” ;Entonces cualquier estrategia mental creada y enfocada hacia el futuro, hace que aparentemente quede dormido en el inconsciente todo el dolor de los límites mal vividos en el pasado.

Más abajo tenéis estos 17 principios que ha descrito de forma excelente Manel Rubira como causantes del éxito de Josef, ¡Enhorabuena Manel!.

………………………….

Por Manel Rubira

1) LE GUSTAN POCAS COSAS, PERO CON UNA INTENSIDAD INDESCRIPTIBLE. Esto tiene que ver con su enfoque. No quiere decir que no esté bien que a alguien le gusten muchas cosas. De hecho, si él mismo hiciera una lista, se sorprendería de la cantidad de cosas que le gustan, y además, con cierta pasión. Pero hay dos que son casi una obsesión: la bolsa y el deporte. Quiero decir con ésto que es prácticamente imposible que este señor pueda pasar un día entero sin sumergirse en estas dos actividades. Él lo expresa así. Está TOTALMENTE ENFOCADO, sin duda alguna.

2) APLICA EL “KAIZEN”. Kaizen es una palabra japonesa que viene a traducirse de esta manera :”principio de mejora constante”. Dicen los maestros Zen que actúan bajo este principio que, cuando no veas a un hombre durante 3 dias, te fijes en los cambios que ha realizado, para ver si aplica el principio de mejora constante. Aunque sea en un 0.0001%, él lo está aplicando siempre.

3) PRINCIPIO DE INDIVIDUALIDAD. O individuación. Él lo llama “yo soy el dueño de mi vida”. Al ser una persona que gana mucho dinero especulando en bolsa, son muchas las personas que le piden que especule con su dinero, a lo que él se niega rotundamente. Él solo trabaja para él. No tiene que rendir cuentas a nadie. Y a eso lo llama “ser el dueño de mi vida”, en lo mejor y en lo peor. Es curioso que tambien aplica el principio en el deporte, participando siempre en carreras individuales, entrenamientos individuales. No depende de nadie. No tiene socios. Ni cuentas que rendir.

4) PRINCIPIO DE CERCANÍA. Siendo su pag. web una de las más visitadas, responde siempre a las preguntas. Incluso tiene a alguien que lo hace por él de manera muy rápida y certera. Cuida el detalle. Yo hice un pedido en su pagina de una camiseta y obtuve respuesta casi al momento. Además, el pedido llegó a mi casa al día siguiente. Enorme efectividad independientemente del volumen.

5) PRINCIPIO DE CONTINUIDAD. Su blog se actualiza a diario. Siempre escribe algo. Lo que hace que sea relevante (prácticamente todo lo es). El seguimiento es natural y espontáneo.

6) PRINCIPIO DE FAMILIARIDAD. Habla claro y conciso. Breve y efectivo. Tanto cuándo escribe cómo cuando habla.

7) PRINCIPIO DE AGRADECIMIENTO. O humildad.

CONTRASTE. Imaginate un broker. Si, traje, corbata, maletín…pues no..todo lo contrario. Ropa sport, tatuajes en todo el cuerpo. Rompe reglas radicalmente. En todos los aspectos.

9) PRINCIPIO DE DISOCIACION, o creación de un personaje. Tiene muy claro que Josef Ajram son, cómo minimo, dos personas diferente. Él tal y como és y luego el personaje que se ha creado y que sigue unas reglas bajo unos valores muy claros. Él sabe que inspira, hay muchos relatos de personas anónimas realmente estremecedores de la capacidad de inspiración de Josef. Pero él sabe que es un personaje. Este principio es básico, porqué comunmente, cuando alguien nos inspira tanto, llegamos a pensar de que está a expensas de “errores” o comportamientos de ciudadano de a pie. Él sabe que Josef tambien tiene una parte de héroe, incluso de super-heroe. Es consciente de esto porqué sabe del bien que puede llegar a hacer vistos los resultados.

10) DOMINIO DE LA MENTE, o dominio de los estados. El hábito de realizar actividades tan disciplinadas como la bolsa y los ultraman le ha conferido la habilidad de dominar su estado. El sabe que las carreras no son contra los músculos que no responden, sino contra la mente que es la que, si no le das una dirección clara, se va a enfocar hacia el dolor. Y sabe que la única manera de llegar a este nivel és practicando y implementando un hábito consistente.

11) PRINCIPIO DE COLABORACION NO LUCRATIVA. Apoya fundaciones y organismos de ayuda. Colabora con la Fundación Pare Manel cediendo los beneficios económicos de sus productos. Sabe que el proceso de dar, a la larga se revierte en recibir.

12) PRINCIPIO DE ELOGIAR A LA COMPETENCIA. Siempre tiene palabras agradables para “compañeros”, otros corredores, personas del deporte en general. Nunca habla MAL de nadie. Nunca. Apoya a todo el mundo.

13) PRINCIPIO DE TRANSIMISIÓN DE SABIDURIA. Sabe que lo que se estanca, se acaba pudriendo. El mundo de la bolsa siempre ha sido muy cerrado. Los personajes de este mundo, cuidan muy bien de no explicar sus secretos. Él hace todo lo contrario. Organiza seminarios de formación a varios niveles en donde “vomita” toda su sabiduria a un precio casi ridículo. Da mucho más de lo que recibe.

14) PRINCIPIO DE VULNERABILIDAD. Acepta de manera natural, que algunos aspectos de su vida no han funcionado tan bien como él hubiera esperado. Como sus 2 matrimonios. Aunque siempre se achaque a él mismo las dificultades de los mismos. Lo hace vulnerable, humano.

15) RETOS Y PLAZOS. Su programación de objetivos es admirable. Debe de ser así. Ha habituado su estilo de vida hacia retos cada vez mayores, con fecha de caducidad.

16) DISFRUTA DEL PROCESO. Para llegar al objetivo debe entrenarse. Y realmente llega a disfrutar del proceso.

17) PRINCIPIO DE NO APEGO AL RESULTADO. Aunque siempre va a ganar, no es para él lo más importante.

Si algo comentamos en reuniones y con amigos es la aceleración con la que percibimos que pasa el tiempo. Sentimos que ”el tiempo se nos escapa de las manos”. Un día de 24 horas ahora parece que tenga 12 o 14horas. Joseph Campbell lo llamaba “la era de la Ansiedad”.

Aprendimos a vivir deprisa, llegando rápido, antes y siendo el primero, la autoridad nos premia y recibíamos el reconocimiento. No nos dimos cuenta que viviendo así también aprendimos a perdernos en la aceleración, a desconectarnos de nuestros ritmos, de nuestra presencia y de nuestro presente, que es donde ocurren las cosa que de verdad nos importan. No es el tiempo el que nos falta, quizás somos nosotros quienes le faltamos a él estando ausentes.

El líder hoy recupera y honra vivir desde sus ritmos naturales; como agente de cambio, transita su vida desde un propósito firme e inspira el cambio en los demás desde tres premisas:

• Es quien realmente quiere ser
• Hace lo que realmente quiere hacer
• Vive en el momento Kairós -Ha sustituido el reloj por su brújula interior-

Algo que diferencia al líder del resto de las personas es que ha despertado al Kairós, vive intensamente quien es (su ser) y qué hace (su hacer) y desde su presencia y autenticidad es capaz de conectarse y vivir plenamente su presente.

El líder vive atendiendo a su coherencia (alineación de lo que piensa, dice y hace)  desde sus pulsos, sus ritmos. Desde el momento en que nos guiamos por los ritmos de los demás, si no están sincronizados con los nuestros es cuando nos perdemos, perdemos nuestro poder al cederlo al exterior  a través de situaciones, personas etc.

El coaching, por ejemplo, facilita volver a atender los ritmos naturales de la persona; el coach desde sus ritmos puede acompañar al coachee para que lidere su proceso de transformación sin perderse los ritmos del otro.

Si nos remontamos a la cultura griega, para referirse al tiempo, ya diferenciaban y se referían a los mitos de Chronos y Kairós.

Chronos es el tiempo que ha adaptado el hombre a su realidad, inventado, el tiempo social, histórico que ha aprendido a planificar, medir, y ha acabado identificándose con el reloj y el calendario.

A pesar de ser un concepto del tiempo imperfecto, limitado y artificial, es el que hemos seguido hasta hoy. Precisamente Einstein con su teoría de la relatividad ha sido quien ha vuelto a cuestionar el concepto de tiempo absoluto de Newton y de las ciencias del S.XIV que inventaron el reloj.

Kairós es el momento oportuno, el favorable, el adecuado para hacer algo. Es el tiempo que no se puede planificar, el que sentimos que es el justo o correcto. Por lo tanto es un concepto de tiempo no regular ya que aparece de forma imprevisible.

Este instante favorable adquiere su mayor significación al analizar los momentos decisivos o difíciles, de los momentos de crisis, que además de ser arriesgados en términos de decisión, implican una oportunidad por la ruptura que suponen con la inercia del Pasado sobre el Futuro cercano.

Así como el tiempo Chronos es lineal, cronológico va en dirección del pasado al futuro, el tiempo Kairós es circular, rompe con la interpretación lógica de hechos que se dan en el futuro consecuencia de lo acaecido en el pasado.

Precisamente los líderes recuperan están atentos a estos momentos al tomar decisiones estratégicas en la empresa, a nivel personal y actúan en coherencia con esos llamados, ya que aprovechan “ese momento Kairós” intuitivo unido a la lógica y a la razón para tomar las decisiones clave que les facilitan alcanzar los objetivos que se proponen. Muchos de estos momentos son los que pueden cambiar la dirección en nuestra vida. Y es en ese espacio de tiempo cuando aparece la oportunidad para hacer, decir y actuar.

¿Cómo detectarlo? A través de nuestra intuición, las sincronicidades, el sentir que es ahora el momento de decir  o hacer algo, tener la corazonada de contactar con una persona…

El gran quid que están manejando los nuevos líderes y tenemos que aprender, es cómo equilibrar el vivir a través del concepto tiempo y además empezar a vivir más en ese tiempo Kairós que enterramos siglos atrás y que ahora estamos recuperando.

Reflexión

Dilts busca profundizar en el Coaching atendiendo a los niveles más profundos de la persona, a las relaciones del ser – nivel de identidad y a través de la PNL de 3ª Generación.

En los niveles más básicos, se trabaja el coaching para iniciar acciones que lleven a la persona de su situación actual a la situación deseada y conseguir resultados pragmáticos. Se suelen utilizar modelos relacionados con las “W Questions” : What, How, Where, Why, Who, for whom.

Pero si vamos más allá en el desarrollo personal, Dilts trasmite la necesidad que trabajar a un nivel mucho más profundo, y sostiene que el Cambio generativo viene de los valores que mueven a la persona a la acción y de su identidad. Desde ahí establece la diferencia de trabajar desde el Ego o desde el Soul. Sostiene que no es posible trabajar el ego si no se trabaja desde ese otro nivel más profundo la Identidad y el alma de la persona.

El Generative Coaching facilita el despertar y dar un apoyo para crecer desde el nivel de visión, misión y alma, y ahí se generan contextos y experiencias que facilitan la comprensión de la persona sobre su propósito.

Robert Dilts con las aportaciones que ofrece en el Coaching Generativo, se acerca a la vertiente más ontológica del Coaching que desde los años ochenta ha llevado a la persona a tomar consciencia de su actuar y vivir desde el Ser para poder posteriormente Hacer y Tener de forma alineada con sus valores y con quien esa persona es en esencia.

Desde esta perspectiva, no es que la persona tenga que aprender competencias y habilidades para hacer y ser, sino que previamente a cuestionarse qué hacer, será útil trabajar la presencia y tomar consciencia del Ser que habita en la persona.

Al igual que en los anteriores encuentros de renacedores ( Solius 2008, Girona y Tenerife 2009), la reunión y convivencia se realizará esta vez en Sant Hilari – Barcelona para compartir experiencias, respirar, jugar …

La Convocatoria está dirigida a todas las personas que hayan completado la formación profesional de Renacimiento, estén o no ejerciendo como renacedores, y hasta el 31 de Mayo se pueden hacer las inscripciones y aportaciones sobre lo que os gustaría vivir durante estos 3 días.

Aquí tenéis más información, agradezco la reenviéis a todas las personas que creáis les pueda interesar.

Te invitamos a vivir a través de este taller, las últimas investigaciones de Coaching unidas a la Física Cuántica y filosofías de unidad. Creamos un espacio interactivo y vivencial, de desarrollo, alineación personal y profesional para materializar tu proyecto.

El propósito es favorecer el espíritu emprendedor, la responsabilidad personal, el desarrollo de la creatividad e innovación, gestionar y liderar conscientemente tus dimensiones mental, emocional, corporal y energética.

El taller está dirigido a personas que están viviendo un proceso de transición de independencia profesional, emprendedores, personas que deseen desarrollar un nuevo liderazgo para potenciar sus competencias y la de sus equipos;  líderes y promotores del cambio que desean desarrollar nuevas

habilidades en los diferentes sectores en los que trabajan y viven.

Los Beneficios que obtendrás:

• Herramientas prácticas para ser un emprendedor.
• Te reconectarás con quien tú eres.
• Recuperarás tu poder personal y tus voces unificadas.
• Desarrollarás la confianza, motivación y la creatividad.
• Aprenderás un nuevo liderazgo Consciente.
• Potenciarás tus habilidades de liderazgo.

Una inmersión de 4 horas para incrementar consciencia, para que vivas, aprendas, disfrutes y al salir puedas aplicar todo tu aprendizaje a tu día a día.
Viviremos dinámicas que te faciliten la comprensión de quien eres, cómo haces lo que haces y obtengas nuevos resultados.
Aprenderemos a través de novedosas herramientas corporales, emocionales, mentales y energéticas cómo ampliar la percepción para desarrollar liderazgo personal y gestionar de forma más despierta tus emociones.

Al ser plazas limitadas, para facilitar una atención personalizada durante todo el proceso, si deseas asistir, contacta para hacer la inscripción.

Fecha: Viernes 30 Junio 2010 y Viernes 11 Junio 2010
Hora: 18h-22h
Lugar: C/Córcega 286 1ª Planta – Espacio Artchimboldi
Importe: 50€ cada inmersión de 4 horas.
Inscripciones y Contacto: Laura Gutiérrez García laura.gutierrez@metacoaching.es
+34 620 44 23 31

Es un placer anunciaros la presentación del libro

“PNL y Coaching: Una visión integradora”

de la que mi colaborador Miguel Cortés es CoAutor junto a otros Coaches profesionales de reconocido prestigio coordinados por Vicens Olivé – CoFundador de Institut Gestalt .

Los Coautores del libro son: Montse Cascalló, Alba Corral, Robert Dilts, Eduard Escribà, Antònia Farreras, Xavier Florensa, Juan Francisco Martín Gil, Esperanza Martín López, Cristina Naugthon, Aina Olivé, Allan F. Santos Jr., Rosaria Simone, Lídia Torres y Pablo Tovar.

Es un lujazo poder tener reunidas en un libro las diferentes tendencias y visiones del Coaching y de la PNL, (Coaching Organizacional, Coaching Sistémico, Coaching Estructural, Coaching Operativo, Coaching Generativo …).

Como comenta Vicens Olivé en su introducción: «tienes ante ti un libro de Coaching diferente, hecho tanto con la cabeza como con el corazón, y que tiene un doble objetivo: que te sea útil a ti y a las personas con las que te relaciones, sean estas clientes o no, con el fin de que entre todos construyamos un mundo mejor cada día».

Para todas las personas interesadas en esta apasionante andadura del cambio y la transformación personal y profesional os recomiendo su lectura. Más información sobre el libro PNL y Coaching, Una visión integradora.

Aprovecho para adjuntaros las presentaciones del libro, para los que os apetezca asistir:

• Hoy 8 Abril 19:30h – Salón de actos librería Alibrí
• 13 Abril 19h. – Fnac Illa Diagonal
• 22 Abril 19:30h. –  Institut Gestalt

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Laura Gutiérrez García

Coaching Ejecutivo y Coaching personal en Barcelona y  Cataluña

Hoy 5 de Abril empieza el plazo para que todos los Coaches Profesionales que lo deseen, puedan participar en la Encuesta de Coaching Profesional 2010.

Es la única encuesta que analiza en profundidad y tiene como objetivo de dar a conocer la evolución del mercado del Coaching en España.

Esta iniciativa independiente fue lanzada por primera vez por los Coaches Jorge Salinas y Jaime Bacás en 2006, y apoyada por el grupo de comunicación RHM ( rrhhMagazine, AprendeRH y ForoRH).

Cada dos años realizan la encuesta y posteriormente sale publicado un detallado informe, y como incentivo, todos los Coaches que participen, recibirán el informe de los resultados antes de su difusión.

Para participar en la encuesta clikar el siguiente enlace, plazo del 5 al 18 de abril:

http://www.encuestafacil.com/RespWeb/Qn.aspx?EID=679441

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Laura Gutiérrez García

Coaching Ejecutivo y Coaching personal en Barcelona y  Cataluña

A continuación tenéis algunas de las reflexiones que se hicieron al respecto:

• Para ser emprendedor se necesita Actitud, Compromiso y Humildad.
• Las personas que deciden emprender poniendo en la práctica una idea, necesitan tener visión, compromiso, hacer renuncias, liderazgo para dirigir a otras personas, estar orientados a resultados y logros, no desistir ante las adversidades que llegarán y desarrollar confianza.
• Muchos emprendedores pierden buenas oportunidades por no saber poner límites y no tener modestia.
• La energía del emprendedor con la innovación y el empuje que tiene, no siempre sabe llevar adelante los procesos y llevar la gestión de la nueva empresa. Por eso de cada 10 ideas innovadoras 9 no funcionan
• Muchas veces el emprendedor llega a desarrollar una idea antes de tiempo, antes de que exista el público o mercado potencial, y al no tener recursos suficientes para sostener el proyecto acaba muriendo.
• Si quieres ser emprendedor tienes que tener en cuenta los retos a los que tendrás que enfrentarte: Sostener meses, incluso años sin beneficios, los conflictos entre socios, buscar ayudar para tener recursos, la falta de financiación económica por pate de bancos, la soledad en la que se vive.
• Este país ve mal el éxito del emprendedor, y precisamente los que generan ocupación son las microempresas y los emprendedores, hay que darles todo el apoyo.
• Los emprendedores en España están mal vistos:

-Eres un soñador, baja a la realidad, dedícate a estudiar y busca un trabajo “estable”

-Cuando te va bien, te critican:  Has tenido suerte, tienes enchufe, conoces a este partido político, a este empresario, al Dtor. General…

-Cuando tu proyecto no funciona, te critican:

¿Lo ves? Ya te lo dije, ¿A dónde pensabas ir con estas ideas?

• Es necesario exponer los testimonios que han tenido éxito y otros testimonios en que hayan experimentado algún fracaso para que las personas.

Parece ser que la situación caótica económica y social que estamos viviendo, favorece que personas con ideas y proyectos personales se lancen al mercado laboral desde la visión del emprendedor y decidan asumir el riesgo profesional, personal y económico que supone la aventura de crear un negocio.

¿Qué significa emprender para ti?

¿Qué habilidades y competencias crees que tiene que tener un Emprendedor?

¿Qué necesitas para hacer realidad tu proyecto?

¿Cómo crees que te puede ayudar el Coaching para materializar tu idea?

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Laura Gutiérrez García

Coaching Ejecutivo y Coaching Personal en Barcelona

Somos cada vez más personas que observamos la urgencia de trascender la situación limitante que hemos heredado y  co.creado a todos los niveles social, económico, familiar, político, religioso … … Es el momento de despertar siendo fieles a nuestra esencia. La vida sólo tiene un sentido, va del interior al exterior. Es el momento de dar ese salto y crear puentes hacia dentro, hacia el mundo interno para vivir los cambios en el exterior .

Nada de lo que te sucede es casual, todo comunica, la vida constantemente te susurra y te va guiando ¿Cómo? te da Pistas  a través de Sincronicidades, intuiciones, pálpitos, corazonadas, señales…, solamente necesitas permanecer atento de forma relajada. Mantener ATENCIÓN SIN TENSIÓN.

¿Qué sucede cuando vivimos DORMIDOS?

Vivo de forma inconsciente, el sentido de mi vida va del exterior al interior, en contracción, reacción y negación desde el sufrimiento. Siento que no te tengo elección sobre lo que me sucede, La responsabilidad siempre está fuera de mí. Vivo desde la ilusión visible. La clave está en cambiar nuestra percepción, el punto de encaje sobre el que nos focalizamos

Cuando DESPERTAMOS sabemos que siempre hay opciones y posibilidades, toda forma de ver es una forma de no ver, por lo tanto no existe una sola perspectiva, no existe una sola realidad. Vivo desde la realidad invisible, en expansión desde mi interior al exterior, desde la alegría y la aceptación. Digo SÍ a la vida que decido vivir. Porque Creer es crear. Creamos aquello en lo que creemos.

¿En qué crees tú? Después de dar tanta importancia a la ilusión de vivir a través de títulos y etiquetajess (soy jefe, director o notario, soy ingeniero, abogado o vendedor, soy madre, hijo, cuñado, soy sagitario, soy el 11 en numerología, el 7 en eneagrama, proyector 6/2 de diseño humano…) quizás el verdadero título que necesitamos conquistar sea vivir lo que de verdad significa SER HUMANO.

¿Qué necesitamos? Quizás dar un Salto consciente, hacer un click, iniciando un cambio de actitud. A través del Sentir, salir de la mente para llegar al corazón y empezar a vivir nuestra vida vibrante desde ahí, recuperando nuestro poder interior, reconociendo, siendo fieles a nuestro Ser Esencial y guiándonos a través de nuestra Voz interior.

El mundo externo solamente es un reflejo de tu mundo interno, todo es energía viviendo a diferentes frecuencias. Viviendo desde el corazón vamos tejiendo redes conscientes reencontrándonos, nos reconocemos y empezamos a recordar quienes somos. ¿Cómo sabrás tú que vives desde ahí?

No solamente podemos elegir el mundo en el que podemos vivir, sino que hoy, ahora, en este mismo instante, ya estamos creando el mundo en el que mañana viviremos. Sabiendo lo que sabes, entonces ¿ En qué mundo eliges vivir hoy, en qué tipo de empresas eliges trabajar hoy, con qué tipo de personas eliges relacionarte hoy, a través de qué relaciones eliges crecer hoy, qué aportación de ti quieres hacer hoy al mundo … qué conversaciones te facilitan estar ahí hoy?

ELECCIÓN + VOLUNTAD = DECISIÓN …..  ¡¡¡ ACTÚA !!!

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Laura Gutiérrez García

Coaching en Barcelona (Cataluña) – Coaching Personal y Ejecutivo – Cursos y Workshops de Coaching

Hace unos días me emocionó al ver la película Avatar, el saludo que hacen las tribus de Pandora, TE VEO;  enseguida lo relacioné con el reconocer y ver la grandeza del cliente/coachee como principio básico al iniciar un proceso de coaching y con la forma de saludarse en las culturas ancestrales, sobretodo en Sudafrica (Sawu bona/ Sikkhona) y en Asia (Namaste).

Consideramos que el cliente ya tiene todas las respuestas y recursos disponibles, hay una verdad más grande dentro de la persona de la que muestra y expresa hacia fuera. El cliente sólo necesita tomar consciencia y darse cuenta de que eso que quiere ya está ahí esperando ser descubierto.

El coach acompaña en ese proceso de despertar. Para ello es importante reconocer y respetar el espacio que habita el cliente, libre de juicios y creencias.

De la misma forma, en el ámbito laboral, buscamos ese reconocimiento de quienes somos y el saber que existimos para nuestros compañeros, nuestros superiores y no somos un número más para la empresa.

Si recuperamos los saludos de las culturas ancestrales podemos observar que son mucho más que un hola o un adiós. En las tribus Sudafricanas, las personas se saludan diciendo “Sawu bona” Te veo,  y la persona responde “Sikkhona” estoy aquí.

Es el reconocimiento profundo del Ser que habita en el interior de la persona, no es el saludo superficial en lo que hemos convertido hoy, como reconocimiento del rol o los resultados que consigue la persona.

Es el saludo que se hace de corazón a corazón, de Ser a Ser. Desde ahí, desde ese espacio energético fuera del concepto tiempo, las personas se unen libres de roles y de ego, recuperando así el respeto mutuo.

-leer 2ªparte-

Ante la creación cada vez más notable de especialidades y categorías de coaching, me mueve el hacer algunas anotaciones al respecto.

Hasta hoy, los organismos certificadores de coaching son ICF EEUU e IAC, certifican en coaching, punto, sin más etiquetas. Y certifican que “aparentemente” puedes llevar a cabo un proceso de coaching a personas con profesionalidad y siguiendo los principios éticos.

Un coach da un servicio a la persona/s (que pueden trabajar en una empresa, escuela, centro hospitalario…) no se hace coaching a la empresa o al hospital, ya que son entes indefinidos.

¿Cuál es el  sentido de que se estén creando cada día más y más categorías, especializaciones, etiquetas para dar un servicio de coaching? Quizás sea sólo estrategia de Márketing. En una sociedad tan saturada de ofertas y servicios, cada vez es más difícil diferenciarse y encontrar un nicho de mercado. Y aunque el coaching se ha puesto de moda, es más una tendencia que desde 1997 llegó a España para quedarse  ir evolucionando.

Podemos observar dos grandes sectores al que va dirigido el coaching: Executive coaching y  Life/personal coaching.  La realidad que está inundando el mercado actualmente, es la creación de tantas especializaciones como creatividad tenga la persona ante la necesidad de posicionarse y encontrar un nicho de marcado.

Hoy encontramos coaching para la empresa, la salud y el deporte, sector automóvil, para casados, divorciados, fieles e infieles, ejecutivos de banca, peluqueras y para taxistas…, de lo más creativo que me he encontrado -Impulsor y divulgador en España del Coaching Social de Rescate del Talento- …

¿Dónde están las distinciones, las fuentes y sus fundamentos?

¿Qué formación específica en coaching necesitas para llevar a cabo este tipo/especialidad de coaching? Y en el hipotético caso de que la hubiera,

¿Qué distingue este coaching de los otros coachings que se hacen en el mercado?.

Y lo más importante: ¿Qué puede esperar el cliente de un coach?

Como estrategia de Márketing, y como seres lingüísticos que somos, el utilizar un leguaje y jerga concreta en relación al colectivo al que os dirigimos es importante. Si mi carrera profesional viene del mundo de la empresa, me facilitará hablar el mismo idioma que el cliente, y crear ese primer contexto de confianza básico y fundamental para iniciar posteriormente el proceso de coaching.  El sentir esa afinidad y pertenencia a una tribu social, facilita cerrar los acuerdos comerciales.

Quizás se trate de no confundir el “quien” con el “cómo”. El cómo se hace coaching es el mismo, si haces coaching a abogados no significa que exista una formación específica o un proceso de coaching con herramientas diferentes que no puedas usar para ingenieros, sino das a entender que el coaching para abogados es distinto que el coaching para ingenieros o empresarios.

Otro detalle importante a aclarar: Existe la creencia que cuantos más conocimientos y experiencia tenga el coach de ese sector o posición que ocupe el cliente mejor servicio dará el coach.  ¿ No será que cuanto más sepa de la profesión y funciones del cliente, más posibilidades tengo de enturbiar, contaminar e intervenir subjetivamente el proceso de coaching, ya que me será más difícil no enjuiciar, mantener una distancia, neutralidad y transparencia en relación al servicio que ofrezco?  Considero que el coach necesita estar formado en coaching, haber vivido su proceso/s personal y saber de coaching. Como bien dice Miguel Cortés, El coaching ya tiene identidad propia.

Entiendo que cada vez es más difícil diferenciarse en este sistema en el que decidimos bailar, y el coaching no ha llegado a su madurez,  pero ¿hasta dónde está llegando esta necesidad de diferenciación y etiquetaje?. Si el coaching se basa en realizar preguntas reflexivas y poderosas que muevan al cliente-coachee hacia otro lugar para que pueda ver y vivir desde ahí nuevos mundos … No me gustaría vivir la desacreditación social de los profesionales del coaching por estar llegando a tal extremo, curioso sí y en ocasiones rayando hasta lo ridículo.

Aquí tenéis un video de Dave Buck:  DESHAZTE DE TU NICHO. Si buscas tu nicho ( dentro de tu cabeza, estudiando a la competencia…) nunca lo encontrarás, tu marca, tu target te irá encontrando a medida que vayas andando haciendo tu trabajo.

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Laura Gutiérrez García

Coaching en Barcelona – Coaching en Catalunya

Durante cuatro horas, nos introduciremos en el mundo del coaching,

Pondremos luz sobre lo que es y no es Coaching,

Viviremos dinámicas que nos faciliten la comprensión de quienes somos y cómo hacemos lo que hacremos.

Aprenderemos a través de novedosas herramientas cómo vivir con más plenitud y serenidad estos momentos de cambio acelerado,

Al ser plazas limitadas para facilitar una atención personalizada durante todo el proceso, si deseas asistir, contáctame con antelación para reservar plaza.

Temática: Viviendo los Beneficios del Coaching

Fecha: Jueves 4 Marzo 2010

Hora: 18h-22h

Lugar: C/Córcega 286 1ª Planta – Espacio Artchimboldi

Importe: 50€

Contacto: Laura Gutiérrez García / +34 620 44 23 31

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Laura Gutiérrez García

Coaching en Barcelona, Cataluña.

Dilts busca profundizar en el Coaching atendiendo a los niveles más profundos de la persona, a las relaciones del ser – nivel de identidad y a través de la PNL de 3ª Generación.

En los niveles más básicos, se trabaja el coaching para iniciar acciones que lleven a la persona de su situación actual a la situación deseada y conseguir resultados pragmáticos. Se suelen utilizar modelos relacionados con las “W Questions” : What, How, Where, Why, Who, for whom.

Pero si vamos más allá en el desarrollo personal, Dilts trasmite la necesidad que trabajar a un nivel mucho más profundo, y sostiene que el Cambio generativo viene de los valores que mueven a la persona a la acción y de su identidad. Desde ahí establece la diferencia de trabajar desde el Ego o desde el Soul. Sostiene que no es posible trabajar el ego si no se trabaja desde ese otro nivel más profundo la Identidad y el alma de la persona.

El Generative Coaching facilita el despertar y dar un apoyo para crecer desde el nivel de visión, misión y alma, y ahí se generan contextos y experiencias que facilitan la comprensión de la persona sobre su propósito.

Robert Dilts con las aportaciones que ofrece en el Coaching Generativo, se acerca a la vertiente más ontológica del Coaching que desde los años ochenta ha llevado a la persona a tomar consciencia de su actuar y vivir desde el Ser para poder posteriormente Hacer y Tener de forma alineada con sus valores y con quien esa persona es en esencia.

Desde esta perspectiva, no es que la persona tenga que aprender competencias y habilidades para hacer y ser, sino que previamente a cuestionarse qué hacer, será útil trabajar la presencia y tomar consciencia del Ser que habita en la persona.